天气热，有一些高温下的劳动问题我们可以关注~

1️⃣防暑降温费、高温补贴仲裁有一年时效

这类属于福利待遇，应适用一年仲裁时效的规定，仲裁时效自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日开始计算。劳动者主张防暑降温费应注意时效问题，对自身合法权益及时主张。

2️⃣热射病属于工伤吗？

职工因工作环境高温引发热射病，经职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后，可享受工伤保险待遇。

3️⃣因高温天气停工不支付工资？

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

4️⃣高温补贴发放方式
劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴