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我的客户，有两个经理跟我说，一个经理三个月没发工资了，另外一个，本来7月5号发6月份工资，到现在还没发。

特别是今年的这个大环境下，这已经不是个例！

冰山之下，欠薪已经成了酒店行业的常态。

有些酒店欠房东的租金，被闹的无法正常经营；
有的酒店，跟客用消耗品的账期，也越来越长。
很多的酒店不得不裁员，员工一人干三个人的活。

根据陆陆续续出来的报告，25年暑期档，酒店业并未达到预期业绩。

酒店老板们上半年还想着，扛过了淡季，靠暑假回血。
结果7月一到，市场直接给酒店行业泼了一盆冷水，客单价和入住率都不理想。

旺季，反而成了压垮酒店老板们的最后一根稻草。

首先因为消费降级，数据显示，今年暑期国内旅游人均消费同比下降了18%，其中住宿支出降幅超过25%。

二，供给过剩

疫情期间，很多地产，因为库存增加和房价下跌，疯狂卷入酒店扩建赛道。
仅福建省泉州市2024年新开酒店达到8000间。
上海，2023年新增酒店客房数超过5万间，2024年又增加了4万多间，可今年暑期来上海的游客数量，还没恢复到2019年的水平。

供大于求的局面，迫使客单价和入住率双双下跌。导致酒店现金流困难。

有些酒店让员工签“自愿延迟发放工资协议”，说等酒店资金周转好转就发，一签协议，又是半年工资无影；
有些酒店搞“轮岗制”，说是节省成本，员工轮流上班，上班发生活费，不上班一分没有。实际上就是变相裁员。

盲目扩张时埋的雷，在距离2025年剩下的几个月，不知道有多少酒店能撑过去。