昨晚看了安州牧介绍从初唐到盛唐，还没看完，感慨李治真的是雄才大略啊，资治通鉴有点矮化他了。

讲一个感悟吧，职场升职的关键是立场与忠诚大于能力。

唐高宗李治登基后的目的是想要打击勋贵集团，后者主要是以长孙无忌与褚遂良为首，因此重用了许敬宗与李义府，他们二人代表了寒门士族的利益，天然是勋贵集团对立面，且了解李治心意，因此对其忠诚。所以难道凌烟阁重臣长孙无忌工作能力不强，人情世故不通吗？不是的。他辅佐三朝、制定律法，是贞观之治的重要推动者，但他的立场是维护关陇勋贵集团利益，与李治强化皇权的核心诉求冲突。

而李义府他们能力有很强吗？也并没有，只是他们足够忠诚，他才能因此获得重用。

所以，职场上忠诚才是升职的第一要素。

当然能力肯定很重要。许敬宗、李义府虽被视为“能力平庸”，但至少具备执行皇权意志的具体能力（如文书、谋略、舆论引导等），否则也无法成为李治的“工具”。有一定能力的基础上，将忠诚转化为晋升资本的首要策略是精准定位组织核心需求。这种定位策略在唐高宗时期得到完美诠释，李义府等人敏锐捕捉到皇帝打击门阀的政治意图，主动提出“废王立武”这一既符合皇帝心意又能打击门阀势力的方案，从而奠定政治地位。现代职场中，这种价值匹配能力往往比单纯的专业能力更具晋升推动力。

在职场发展的长跑中，能力决定你能跑多快，而忠诚决定你能跑多远。

早上好。