公司的一个理念就是不给员工头衔，每个人的头衔都是“项目工程师”。除此之外，还有五六位董事和一位首席执行官。

原因是公司相信，如果创造出头衔，人们就会开始想要它，最终在公司滋生内部政治，破坏团结。最好还是给每个人同样的头衔，让大家专注于目标。

因为大家头衔都一样，也就没有等级，没有人可以指挥别人该做什么。你完全可以不在意别人，或者他怎么看你，直接无视他们，去做一些你认为正确的事情。

公司文化就是推崇无视上级的意见、但开发出了关键的基础设施的人。这种事在公司被当作榜样来效仿。