何为大总、副总及小队长？

经常听童鞋们说大总、副总、小队长，为了理解微博文字，更好的吸收经验，我觉得有必要统一一下口径，以下是我的理解：

大总，一般指的是一把手或者实质一把手，具有人事决策权和经营管理决定权，也就是一个单位或者公司的头头，按照公司法就是董事长、总裁/总经理（也称主要领导），如果是分支机构比如银行省分行，那就是分行行长；

副总，一般就是经营层，按照公司法就是高级管理层，比如财务总监、首席风险官、总法律顾问或者首席合规官、分管营销的副总裁/副总经理、董事会秘书等，有的公司设立档委会，且档委会会具有前置审议权，那档委会委员全体都是副总及以上，以金融机构为利，这里面的差异就是高级管理层（大总、副总）是需要经过监管核准的，党委会中会有纪委书记之类的，是不需要核准的，但是也是副总级别。如果是分支机构，那就是分行副行长之类的。

按照公司法，大总对副总是有提名权的，换句话说，大总是可以提出开除副总提议的。

当然，进一步细分是否有实权，还要看这些人是不是董事会成员以及背后的故事。

剩下的都是小队长，包括部门负责人、有的部门人数很多，内部还会分组，设小组长，小组长也是小队长的一种。

再说说权限。

小队长对于晋升、加薪具有建议权，但是没有决定权。这个建议权有多重要，还要看小队长在上面层级的副总及大总眼中的份量，有的副总分权，那小队长的份量就很重。

这里有个非常重要的点就是，一般部门/团队考核都会分优秀、良好、合格、不合格之类或者直接打分，这个打分一般情况下小队长的权重是很大的，这个考核结果会应用，比如末尾淘汰、晋级、涨薪都会参考（只是参考）这个，所以，除非不想干了，无论如何，不应该跟小队长对着干。

副总对于小队长具有非常大的建议权，比如副总想用分管的部门里的谁，只要跟前面的主要领导提出来，都没啥意见，基本上就定了，后面访谈、公示、面谈都是程序。

总裁/总经理一般分管的是业务，董事长一般分管人事部门、审计部们，也有合并为一个人的，基本上公司的人、财、物都需要这两个人或者一个人点头，副总只在分管的部门具有话语权，对于其他有关联部门的，如果让他们不爽，他们只会向对应的分管部门或者主要领导反映，但决定不了什么。

小结：认真听小队长的话，扎实干好本职工作，适当时候展示自己的能力，拉近与大总、副总的关系，下一站小队长在向你招手。[哈哈][哈哈]

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