百战八十胜的面试SOP

一，研读岗位信息

1.目标岗位的JD。比如，你面试运营，那么运营岗位的JD描述自然要逐字逐句研读，将岗位日常的工作流程牢记于心。

2.同类岗位的JD。比如，你面试运营，那么从初级运营到运营总监，不同职级的运营岗位JD你都应该了解，对岗位有一个纵向的认知。

3.关联岗位的JD。比如，你面试运营，但是日常工作中少不了和产品、采购、物流等岗位的同时打交道，因此研读这些关联岗位的JD也是需要研读的，因为跨部门协作也是你的重要职责。

搜集信息的渠道如下：
1.公司官网
2.招聘软件
3.社媒软件

二，调查公司信息

需要调查的公司信息如下：
1.公司的主要产品
2.公司的主要业务
3.公司的主要市场
3.公司的主要高管
4.公司的业绩趋势
5.公司的重大事件
6.公司的福利待遇
7.公司的内部和外部评价

搜集信息的渠道如下：
1，deepseek和chatgpt，开启联网搜索功能，搜公司的名字，重点看输出结果和ai应用的网站
2，国内外搜索引擎
3，社媒软件
4，业内的论坛或者社群
5，勾搭公司的在职员工和离职员工
6，公司官网

三，按需编写简历

基于前面两步收集的情报，分析出公司对岗位的需求，然后针对这些需求，编写具备不同侧重点的简历。

四，面试练手

如果你的目标是行业头部公司A公司的运营岗位，那么可以先投几家小公司的运营岗位，利用小公司的面试来熟练面试技巧，并利用面试最后的提问环节，趁机请教自己不是很清楚的问题。

把面试当成为自己查漏补缺的模拟考试，等自己可以从容应对面试以后，就投头部A公司的岗位，风轻云淡的拿下最后的大考。

这样的好处在于，每一次面试都是进步，而且就算最后没有拿到A公司的offer，也有前面的offer作为保底，心态丝毫不慌。

五，复盘和规划

在拿到offer和入职前可以打一个时间差。

比如，如果你是5.15从上一家离职，完全可以要求5.30或者6.1入职，这样你在简历上的履历依旧是连续的，如下面这个案例所示：

2025.6-至今 （新入职的公司）
2024.5-2025.5 （上一家公司）

这样能给自己一个短暂的休息时间，既能复盘上一份工作的得失，又能规划下一份工作的重点。

六，每月更新通用简历

每个月都要记录自己完成了哪些工作，有哪些产出，利用STAR结构，详细记录在自己的通用简历上，通用简历不用考虑精简的问题，有多少工作经历就记录多少，多多益善。

等以后有了新的跳槽需求以后，稍微修改一下就能作为新的简历去使用。

#面试#