#以后萝卜岗就标出来吧#最近“萝卜岗”这个词老被人提，说的其实就是招聘里藏着的不公平。大家之所以这么在意，就是觉得找工作本该凭本事，可有些岗位明摆着是为某个人量身定做的，其他人再努力也白搭。

啥是“萝卜岗”呢？说白了，就是岗位条件卡得特别死，好像照着某个人的情况写的。比如要求会用个特别冷门的软件，或者身高必须是1米68这种精确到厘米的数，甚至还加些“本地户口+父母在体制内”这种跟工作能力八竿子打不着的条件。明眼人一看就知道，这是在给特定的人开后门。

这些岗位的操作也挺隐蔽。有时候笔试面试搞得像模像样，其实早就内定好人了，走个过场而已。还有的只招一个人，学历要求写“国民教育”，不写“全日制”，模糊不清的，让人猜不透到底想招什么样的。更有甚者，先让目标人选通过下属企业进来，再借调到想去的岗位，绕个弯子“曲线入编”。

大家为啥对“萝卜岗”这么生气？最直接的是觉得白费功夫。求职者攒了半天劲，花了时间、金钱准备考试，最后发现压根没机会，这不坑人吗？有人就说：“要是早说这岗位有人了，我也不用瞎折腾了。”

更深层的是，这事儿破坏了大家对规则的信任。招聘本应是公平竞争，可“萝卜岗”就是用权力搞特殊，把程序正义当摆设。要是岗位条件说不出个合理的理由，那这招聘还有啥公信力可言？就像2024年甘肃天水有个事业单位招人，要求“代表天水市参赛拿过前三名，还得是特定院校毕业”，条件细得反常，大家都猜是给运动员留的岗。官方说为了帮优秀运动员就业，可因为没提前说清楚，大家还是不相信。

其实上面不是没规定，2024年就发过通知，严禁“萝卜招聘”。

大家的要求其实很简单：要是真有定向招聘的需求，就明明白白在公告里写上“这是政策性岗位”，别藏着掖着；岗位条件得统一、合理，比如要求“30岁以下”，得说出个科学依据，不能为了某个人随便定；最好能让第三方来查查这些条件合不合理，多些人盯着，猫腻就少了。

说到底，大家不是反对特殊群体得到照顾，而是反对偷偷摸摸搞特殊。要是每个岗位的条件都能说清楚为啥这么定，每次没被录用也能知道真实原因，那找工作才能让人心里踏实。就业公平不是句空话，得靠实在的规矩和坦荡的执行，让每个人都有机会凭本事竞争，输也输得明白，赢也赢得服气。http://t.cn/A6FTD8En #视频百亿流量扶持计划##微博视频广告共享计划##中长视频流量扶持计划##社会[超话]# http://t.cn/A6FHvs8q