浙江这边好多老板，自己开工厂、做贸易，一年挣几百万上千万的有的是，却一门心思逼孩子考教师、公务员，哪怕进个普通事业单位拿死工资都行。
​有个做服装厂的老板跟我聊过，他儿子名牌大学毕业，想回来接他的厂子，被他一顿骂：“我这辈子应酬喝坏了胃，天天担心订单跑了、工人闹了，挣的每一分钱都带着风险。你去考个编制，每月5000块怎么了？按时上下班，不用看谁脸色，我才睡得着觉。”
​还有个开建材公司的，身家早过亿了，女儿考公务员考了两年没考上，他急得托关系找门路，说哪怕去个街道办都行。问他图啥，他叹口气：“做生意今天风光，明天可能就因为一个政策变动赔光。体制内稳啊，哪怕效益再差，工资总能按时发，饿不着。”
​按说家里有企业，孩子接班顺理成章，还能少奋斗几十年。可这些老板宁愿孩子拿几千块死工资，也不想让他们碰自己的产业。是见多了商场的起起落落，怕孩子扛不住风险？还是觉得体制内的安稳，比赚大钱更实在？
​要是你家有几千万的家业，会让孩子接班，还是逼他考编制？这安稳和闯荡之间，到底该怎么选？