最近关于社保养老金的话题讨论的比较多，其实大多数人还是情绪化观点表达多一些，有一些内在的逻辑和国家层面的举措、行动大家最好也了解一些。@京楼观察家

1、体制内公务员、事业编的在2015年已经开始实施并轨，给了10年过渡期。自24年10月份起并到和企业退休职工养老一样的缴纳和领取计算公式。这意味着24年10月份之后办理退休手续领取的基本养老金体制内外计算公式已经统一了。

2、体制内的优势在于养老的第二个账户，咱企业的叫企业年金，说白了是一些效益、福利好的企业愿意格外投入一块钱、你也出一部分，加一起再买一份团体退休年金。区别在于，企业愿意这么干的少，体制内的应该人人都有，他们叫职业年金，单位交8%、个人交4%，道理是一样的，是一份商业年金保险。

3、灵活就业的社保完全自己交，那也要交，为什么呢，以那些企业在职封顶3倍基数缴纳和你灵活就业按0.6倍基数最低门槛缴纳对比，你俩将来领到的社会统筹那一块退休金的计算基数，简单平均算的话封顶那个系数是2（1倍+3倍=4倍/2）、你领的是0.8倍（1倍+0.6倍=1.6倍/2），其实是缴纳基数高的被缴纳基数低的统筹掉了。这个就是社保所谓的社会公平性。

至于你个人账户的钱，因为那本来就是你的钱，过去还从企业交的统筹账户划3%进你个人账户，后来说要做实个人账户，至今是只计入你自己缴纳的那8%。这个账户体现个人公平，年轻的时候多交、工资给你多扣了，退休之后多领，没毛病。这个就不用唠叨了。

小结：要相信你能看到的问题，有人也能看到，早晚会解决，有些事说起来容易真做起来确实难。

养老金这玩意，缴纳的时候巴不得少交点、希望到手的钱能多点，老了以后领的时候又想多领点，本身就不符合能量守恒定律，在哪儿都不可能、趁早死那条心、白叨叨。

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