趁老板出差开了老板妹妹。

老板半个小时就知道了，打电话给我，说亲戚朋友全部打电话谴责他。

我答：前任行政主管什么原因离职你是知道的，多少任没人坐得稳。说白了，不是她死就是我亡。你下不了决心我帮你下。现在你就剩下两个选择，要么认了，让她离职，一切照旧。要么撤回我的命令，顺便开了我。反正命令撤回来我威信也毁了。不过你最好想清楚，以后可能再也招不到靠谱行政主管了，你得回来自己主事。

老板沉默了几分钟说：手脚麻利点，让她赶紧交接完毕。我多出差几天，这几天关机，公司的事情你看着办。

作大死，然而我并没有被开除，之后反而受到重用。

既然你们都问女的干了什么，那我就说一下：

准确地说，老板妹妹并不是针对我个人，而是她的作风跟行政主管这个职位有着不可调和的矛盾。

迟到早退？

不好意思，违反公司规定的事情她一样都没有。

但是她飞扬跋扈，拉帮结派，勾心斗角，占着老板妹妹这个身份，日常甩脸色，大量制造员工内部矛盾，背后中伤人，传播谣言。甚至导致管理层威信荡然无存。

你能想象一个公司的一线业务和搬运送货跟内勤闹矛盾，然后半数自动离职吗？自动离职，就是不交接，无声无息，第二天全部不来上班那种。

我刚上班遇到的就是这种状况。前任行政主管引咎辞职，还没交接就走了，我是跟营销部的人交接的.....

上班第一个月，31天无休，每天工作12个小时以上，除了连哄带骗拼命招人填补空缺，我还需要支援营销部门，帮忙送货，甚至当搬运。部分财务工作都要我做....

我们老板是甩手掌柜。

好不容易稳定下来……又开始了。

员工内部矛盾，小矛盾，不违反公司规定，但可以让员工心理很不舒服。管理层？不好意思，你根本调和不了，因为没人相信你能管得了老板妹妹。

老板几摊生意，根本没空。老板妹妹自认为老板不在，她就是老大。(然而她根本不懂什么叫管理，只会耍性子。据说曾经当过行政主管，但搞不定，老板后来保持她的待遇给她换了个岗位，不知道是不是因此敌视行政主管)老板也不吭声，所有人默认老板支持自己妹妹。

很快我就明白，如果我想管好公司，就必须处理她。不处理她，离职的就必然是我，说不定我的下场比前任还惨。

当决战已经不可避免，那接下来怎么办？当然是拔刀子咯！难道等对面先动手？

不过你们最好别乱借用这招。

我之所以敢用这招，是因为我跟老板能几乎平等地交流，入职之前我就全能的了。

你们能想象一个行政主管去支援营销部门，一个小队4个人出去搞促销，我一个人创造全队95%的业绩吗？我们小队也刷新了公司历来促销业绩的记录。

晚上看到报表老板愣了一下，让我第二天带队，换 个地点继续，然后我又刷新了一次业绩。

代表公司参加经销商会议，放的视频就是我们促销时候厂家偷拍的我的视频，然后厂家几个领导一直盯着我看。

后来我接管了部分营销部门的权力。

职场一定不能犹豫不决，你必须搞清楚什么叫筹码，什么叫代价，什么叫收益。然后快准狠，作出决断。不要有任何同情心，否则回头就是别人同情你了。

我的逻辑类似于：有一条规定，违反它你能赚1000，代价是罚款500，那么行，你可以把这条规定直接忽略了，或者将这条规定看成收益低于500不要这么干。

将所有东西都利益化，然后你会发现世界不同了。

如果我不对她出手，后果一定是我走。如果我对她 出手，也可能是我走，一定和可能？那当然是果断出手了!！