今天听说小米把汽车设计总监李田原在宝马的老上司给招进来了，这让我想到了小米在几年前招李田原的故事，

故事颇为喜感：

李田原在看了小米发布会之后，其实就已经有加入的冲动了，那几年在回国办车展，机缘巧合地和小米接触上，

然后小米汽车筹备组的高管和雷总本人都和他聊了一轮，没聊招人的事，就聊一些汽车设计的工作流程，有趣的是雷总在聊完之后主动提出要加李田原微信，让他颇为感动。

在聊完之后，李田原这根本不像面试，可能就是小米团队取个经，也不敢问小米招不招他，搞笑的是，小米也在等李田原的回复，也不敢主动问，两边就这样以一个诡异的默契一起憋着。

最后过了一段时间，小米实在忍不住了，李肖爽打了李田原电话，问他到底来不来，李田原这才知道，之前那场“聊天”就是面试。

在明白了小米的意图之后，李田原也问了一些问题，

他问李肖爽，自己这么年轻，为什么要找他，李肖爽说，要的就是年轻人，能和小米一起成长的年轻人，

他又问李肖爽，他不会管理怎么办，李肖爽说，这不是问题，小米的大家都会管理，直接教他就完事了，

他最后问李肖爽，怎么建团队，什么时候建团队，李肖爽说，小米有很多现在就有很多简历，晚上就发给他，让他筛一下，

这三个问题的答案和这种程度的信任，直接打动了李田原，他当即就决定，举家回国，投入小米汽车的事业。

从弹幕的反应也可以看出，大家都很羡慕这样的工作和生活状态，也对李田原能遇到小米这样的伯乐极为羡慕。

这种招人的态度，或许能从一定程度上解释小米汽车为什么能干出这样惊人的成绩吧。