当代的很多学者在综述高潜人才标准的时候，会把浙江大学刘争光教授发现的“个人成长轨迹”列为第一指标。我本人深度认同这个结论。我在评估高潜的时候，个人成长轨迹是我在提问时候要花最长时间的。很多CEO听完后会问程老师的提问为什么总是行云流水，并且和业务高度相关，甚至想一直听下去不要结束。这就是奥秘。
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​做任何事情，不要拘泥于教科书上的东西。因为所有的教科书都是20年前的知识。20年后每个领域的最新进展，几乎没有体现在教科书里面，除非你自己去追踪前沿文献。