#奶茶店暑期工被要求租车送外卖#暑期来临，大量学生选择兼职暑期工充实生活、赚取零花钱，但“应聘暑期工却被要求转做外卖骑手并强制租车付费”的现象频发，暴露出暑期用工市场的乱象与学生群体的权益风险。
从用工匹配角度看，这种行为明显违背求职者初衷。学生应聘暑期工往往期望在门店从事导购、收银、后厨协助等相对固定的工作，而外卖配送不仅劳动强度大、安全风险高，还与最初的岗位预期严重不符。部分商家利用学生社会经验不足的特点，以“岗位调整”“临时支援”为借口强制调岗，本质上是单方面变更用工约定，侵犯了求职者的选择权。
租车捆绑收费更暗藏多重陷阱。每月600多元的租金对学生而言并非小数目，若暑期仅工作1-2个月，租金成本可能远超实际收入。更值得警惕的是，租赁协议常存在隐性条款：有的要求预付押金且退租时百般克扣，有的将车辆维修、保险等费用转嫁给学生，甚至规定“未做满工期需支付违约金”，形成“打工倒贴钱”的怪圈。
这种现象的滋生与暑期工市场监管薄弱密切相关。学生兼职多为短期用工，多数未签订正式劳动合同，权益受损时难以举证维权。部分商家正是钻了这一漏洞，将暑期工视为低成本劳动力，通过“岗位置换+租车盈利”的模式牟取额外收益，甚至将租车费作为主要利润来源。
对此，学生群体需提高警惕，应聘时明确岗位内容与用工形式，拒绝签署模糊不清的协议；监管部门应加强暑期用工市场巡查，重点打击强制调岗、捆绑消费等行为；学校也可通过就业指导课程普及维权知识，帮助学生规避用工陷阱。只有多方合力规范市场秩序，才能让暑期工真正成为学生成长与实践的安全平台。 http://t.cn/A6FFJpKU