职场小人有哪些特征？

1. 职场小人最擅长“双面操作”——当面能笑着跟你称兄道弟，转头就把你随口说的话添油加醋传给领导或同事，用“我也是听别人说”当幌子，实则借你的话挑事，搅乱人际关系。

2. 抢功推过是他们的核心技能。你熬夜做的方案，他们在会上轻描淡写加一句“我也提了点想法”，就想分走一半功劳；出了错，又会第一时间跳出来说“这事我早提醒过他，他不听”，把自己摘得干干净净。

3. 总爱用“小恩小惠”套话，再拿你的隐私或软肋当筹码。比如借杯奶茶、帮个小忙拉近关系，转头就把你吐槽的工作压力、对领导的意见当谈资，甚至在你拒绝帮他背锅时，用这些话威胁“大家都是同事，别弄得不好看”。

4. 擅长制造“信息差”搞小动作。比如故意不告诉你重要会议的时间，等你错过再假装惊讶“我还以为你知道呢”；或者把领导的指示掐头去尾传给你，让你做错事，他再去领导面前“纠正”，显得自己更靠谱。

5. 见不得别人比他好，会暗戳戳地打压。你刚接了个重要项目，他就四处说“这活儿难度大，他肯定干不了”；你业绩突出，他就找机会在领导面前提“他最近是不是太急功近利了”，用阴柔的方式消解你的价值。

6. 特别会依附权力，踩低捧高。对领导阿谀奉承到夸张，对平级或下属却颐指气使，甚至会借领导的名义给你派不属于你的活儿，你若拒绝，他就说“这是领导暗示的，你不做？”，用权力滤镜包装自己的私心。

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