落实社保这个事，我感觉会有效果，但是可能并不大，而且对普通劳动者来说可能不仅不会受益，反而会利益受损

企业主有一个最简单的方法，一个岗拆成两个，或者两个岗拆成三个，也可能三个岗拆四个……（具体取决于企业实际情况）

拆分之后，不缴纳社保的工人全部按兼职（签不签合同取决于企业实际情况）限制每天工作不超过7小时，每周工作不超过35小时

好了，原本不缴纳社保可以领八个小时十个小时甚至十二小时时薪的工人，现在只能拿到七小时时薪，那么缩水的那部分从哪里补？

反观企业主，拆分之后虽然要管理更多的兼职工人，但是更多的工人带来了更复杂的排班以及更强的企业抗风险能力（毕竟潜在人力资源变多了）

我只是简单过了个脑子，但是正经的企业主尤其是资本家们，天知道还能相出什么样骚操作[吃瓜]