社保缴纳新政策的副作用在我表姐公司出现了。
​表姐是一个200人左右的私营企业的人力资源经理，今天开会说要总体调薪了，工资拆分基础工资+岗位工资+绩效+社保，这里面的社保意思是公司出的部分体现在工资条上，比如员工是6000元，现在拆分为1720+2280+1000+1000，看着工资似乎没变，实际上员工到手得少一千多。
​这种变相的降薪只为了给公司每个人都缴纳社保，他们之前有一大部分员工是没购买社保的，他们签订的是自愿放弃购买社保协议，一个月拿多500的补贴。
​总体算下来他们公司员工的收入等于他们原有的工资减掉公司出的社保部分，再减掉个人社保部分，还得减去原有的500补贴。
​这要求企业给员工购买社保确实是非常好的措施，但是对于那些原本就工资不高，想要多拿点工资做生活费基层员工却少了一笔不少的收入。
​大家怎么看待这个政策呢？