#国内首例职场性侵获工伤认定#上周参加行业会，听见有人聊“商务宴请该不该带女同事”，突然就想起崔丽丽那个案子。不是说带不带的问题，是凭啥女生去应酬，就得担着被灌酒、被伤害的风险？

最让人心疼的是，她不光被侵犯，公司还在她维权时捅刀子——停工资、踢群、按“旷工”开除。这哪是“管理失职”，分明是把受害者往绝路上逼。有人说“公司不该赔，该赔的是施暴者”，可别忘了，出差、宴请是工作安排，企业拿着员工的劳动力赚钱，连基本安全都保障不了，出事了还想甩锅？就像你去超市打工，被顾客打伤了，超市能说“跟我没关系”吗？

还有人纠结“她喝了酒”，可监控明明白白是被灌的。那些劝酒的、起哄的，难道不算帮凶？公司要是早有规矩管着酒桌乱象，哪会出这种事？现在判工伤，不是让公司替施暴者买单，是让企业明白：职场不是法外之地，别拿“应酬文化”当遮羞布。

崔丽丽整理232页证据、跑12次鉴定的时候，肯定也绝望过。但她赢了，不光是为自己，是给所有职场人立了个规矩：老板让你去的酒局，出了事，公司就得担责。这比多少句“保护女性”都实在——毕竟，真能护着打工人的，从来不是良心，是带牙齿的规矩。 http://t.cn/A6svFGer