#兴趣稀引力计划#

求职必须要问的8个问题，不吃亏不上当：

第一、问薪资构成
薪资结构是怎样的？底薪 / 绩效 / 奖金 / 补贴占比分别多少？有责底薪或无责底薪，有些公司会混淆绩效，谈综合薪资，正常如果有绩效的情况下，绩效比例一般不超过20%，不承诺无责底薪的就别考虑了，只打工没有钱，任谁都不能接受。

第二、上班时间及加班情况
上下班时间怎么样的？是否弹性？单休？双休？法定节假日是否休息？是否加班？ 有的公司可能大小周，单休，法定节假日不休息，加班996/007等，这样算下来时薪很低，影响生活质量，根据自身情况评估是否接受

第三、五险一金缴纳
询问下五险一金缴纳基数、缴纳时间、公积金缴纳比例，如果按照最低基数缴纳，每个月公积金就几百 如果按照基本工资缴纳，例如薪资8K，固定工资6K，绩效2K，缴纳基数为6K，公积金缴纳比例不同（5%/8%/12%），到账费用差额比较大

第四、有无试岗
有些公司会让你试岗2-7天，还有的试岗不过，不给结算工资，几天白干了

第五、薪资发放时间
一般公司都是次月早于15号发工资，15号往后发工资的，整体压薪时间太长，或者发薪时间不固定的，慎重考虑

第六、试用期长度
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第七、工作是否外派
市场上有很多第三方公司，要问清楚工作性质，是否外派，一般第三方岗位薪资福利比较差，可以不作为第一选择

第八、劳动合同
入职是否能签劳动合同，劳动合同签几年，一般劳动合同签3年，少于3年的或者不签合同，风险都比较大

#求职季##职场生存法则#