【#女子出差未打卡被公司开除#】 #律师谈出差未打卡被开除可索赔# 李女士在一家商贸公司上班。近日，商贸公司向李女士出具解除劳动合同通知书，依据是劳动合同条款中“员工连续旷工三天或一年内旷工达到4次，公司有权解除劳动合同”的约定，理由是李女士多次旷工。李女士却主张自己不存在旷工情况，原因是出差在外地时无法打卡，并持有手机截图、沟通记录等证据；此外，本月公司向其发放了全勤奖，也可证明其没有旷工。据此，北京冠领律师事务所的任战敏律师表示：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。这种情况下，李女士可以要求用人单位支付相应的赔偿金。 http://t.cn/A6swC16Z