#浙江一建筑公司发高温补贴被指摆拍#常见误区提醒:

❌ 以西瓜、绿豆汤、藿香正气水代替现金——违法；

❌ 只给“正式工”，不给“临时工、外包、实习生”——违法；

❌ 用“慰问金”“辛苦费”名义发红包——易被认定为工资，但仍需补台账；

❌ 因发了高温津贴就降低基本工资——属于克扣工资，最高可责令加付 50%~100% 赔偿金。

一句话总结

高温津贴=法律刚性+货币现金+足额按时+专款专用”。企业照此执行，就不会重演“拍照发钱、拍完收回”的翻车现场。