社保新规将于9月1日起实施，任何不缴纳社保约定无效，单位未依法缴纳社保需支付经济补偿。换句话说，只要企业没给员工缴纳社保，打工人可随时解除劳动合同并索要N个月经济补偿，甚至能通过劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，以及每天0.05%比例的滞纳金。#社保新规对打工人有何影响#

随着延迟退休政策确定，社保变得越来越重要，企业单位给员工缴纳社保，短期来看，员工到手工资会变少，到却多了一份终身保障。尤其是北上广深等城市，落户、买房、摇号等都需要看个人的“连续社保年限”。

社保新规下，个人缴的8%全部进入个人账户，缴得越多、越久，退休金越高；门诊慢性病报销比例普遍提到70%以上，住院在基层医院可到 80%；非本人意愿离职，最长可领24个月失业金，期间医保由国家代缴；工伤医药费全额报销，宝妈还能领生育津贴（上年度单位月均工资×产假天数）。

以月薪5000元为例，个人部分合计扣约10.5%，其中养老8%、医保2%、失业0.5%，实发减少525元左右。企业则需要额外再缴约25%，包括养老16%、医保6%、工伤/生育/失业2~3%，用工成本将直接上升。

社保新规带来的职场连锁反应，包括不限于：招聘更谨慎，压低起薪；用人单位把正式工转成“外包/派遣”；餐饮、零售门店会裁员，采用“口头用工、现金日结”方式，劳动者反而失去合同保障。

养老金双轨制下，历史欠账没有真正补上。当年交过公粮的农民，被排除在“职工养老保险”之外，2009年以前，农民没有养老保险，只有1992年试行的“老农保”，后来大多停发，2009 年“新农保”（后并入“城乡居民养老保险”）才建立，但每月基础养老金最低只有55元，2023 年中央最低标准提到103元，多数省份财政只加 10~30 元，全国平均179 元/月。

“交过公粮”的农民，每月只能拿一二百养老金，机关事业单位却能“不缴多得”。2014年10月之前，机关事业单位人员从未缴过养老保险，但改革时把工龄视同缴费，由财政直接发养老金，导致缴费年限为0，却按100%工资替代率计发，退休金与退休前工资挂钩，替代率达到80~90%。

曾交公粮、响应独生政策的这代人，老来每月仅靠一二百元养老金度日，令人心痛。他们不该被遗忘，我们理应保障他们最基础的晚年生活，至少不为温饱发愁。 养老金双轨制下，部分群体在职时未缴纳社保，退休后领取的退休金反而远高于缴纳数十年的企业退休人员，形成悬殊差异。 http://t.cn/A6sGSjFx