社保专家交流要点：

法规界定：新规统一全国口径，明确无论双方是否约定放弃，单位均需承担补缴和补偿金责任。

意义：全国统一裁判标准。劳动合同下缴纳社保公积金此前就规定了，1993年和2011年就有规定，本次法规界定的意义在于针对执法层面做一个全国统一规定。此前各地对员工放弃社保后能否主张离职补偿金存在分歧，如山东、四川等地曾以员工违反诚信原则不支持补偿金，而北京早已执行“补缴+补偿金”双责任。简单来说，现在如果企业不缴纳社保公积金，劳动者一告一个准，取决于劳动者维权意识。

用工形式及缴纳社保判别：1、劳动关系：1）、标准劳动关系，缴纳五险一金；2）、非全日制，只需缴纳工伤保险，典型案例为麦当劳、肯德基的小时工，主要适用于保洁、绿化等辅助性岗位，可能会成为风险最大的用工形式；3）、劳务派遣，由派遣公司缴纳五险一金；2、非劳动关系：不要求缴纳五险一金。劳务关系、承包关系、众包，包括典型的美团骑手、滴滴司机等，不属于劳动关系，因此不强制要求缴纳五险一金，由企业自己决定。

影响：
1、未缴社保规模及行业分布：全国就业人数约7亿，缴纳社保人数仅2亿多，平台用工（8400万人），劳动密集型行业未缴比例较高。未缴社保主要集中在建筑业、生产制造业、批发零售业、住宿餐饮业等中小企业，三四线城市及城镇企业合规性低于北上广深等一线城市（一线城市因与购房、落户绑定，参保率高但基数合规问题突出）。
2、社保争议趋势及企业应对压力：经济下行背景下，单位因现金流问题断缴社保现象增多，员工以社保问题作为离职谈判筹码的情况加剧。社保入税后，税务系统可通过工资与社保基数比对识别违规，未来主动稽核或趋严，中小微企业及过往不合规的外包/派遣企业面临补缴、滞纳金及诉讼风险，头部合规外包机构或受益于行业洗牌。