【#全职爸妈的隐形劳动渴望被看见#】当爸爸们踏入家庭育儿领域时，他们发现无关性别，全职育儿面对的喜怒哀乐“万变不离其宗”。这份全年无休的育儿“工作”，没有工资条，却同样渴望着社会的“看见”与价值的认可。“隐形劳动”的繁重，全职妈妈陈慧有切肤之痛。她的一天从孩子醒来便高速运转，带娃、洗碗、洗衣服、收拾房间、打扫卫生。“全职在家，基本上不要想有太多自己的时间。”而这一切付出，却被家人一句“你又不上班”轻易抹杀。
经济支持至关重要，陈慧对新出台的育儿补贴新政感到振奋，这无疑是减轻负担的积极信号。然而，更严峻的挑战在于职场对“育儿空窗期”的接纳。“我32岁才生孩子，陪孩子到3岁正好35岁，而35岁正是许多企业的招工年龄上限。”她希望企业能释放更多适合重返职场的父母的岗位，破除“35岁门槛”和“妈妈岗”这类隐形歧视标签。#全职妈妈期待破除35岁门槛#全职爸妈的“隐形劳动”渴望被看见http://t.cn/A6s4Coye