#35岁以后找工作真的太难了#
1️⃣年龄偏见（年龄歧视）
不少用人单位在招聘时明确或隐晦地偏好年轻人，认为35岁以上的人“学习能力下降”“家庭负担重”“精力不如年轻人”，甚至有些岗位直接设置“年龄不超过35岁”的门槛。
2️⃣职场迭代加快
尤其是在互联网、科技等行业，技术更新迅速，企业更倾向于招聘“性价比”更高的年轻人，认为他们能加班、适应快、薪资要求相对较低。
3️⃣职业发展瓶颈
一些人在35岁前如果没有积累到足够的核心竞争力（比如专业深度、管理能力、资源等），就容易陷入职业瓶颈，跳槽或再就业时缺乏优势。
4️⃣招聘市场的结构性问题
很多基础岗位偏向年轻人，而高端岗位又要求丰富的经验和资源积累，处于中间阶段的35+人群，如果岗位匹配度不高，就容易“高不成低不就”。