作为很多小微企业长期在夹缝中求生存，鉴于把保费下限制定的非常高，如果缴纳基本无利可图乃至亏损，这恰恰是曾经特殊环境下巨大的灰色地带，企业缴纳的前提，必须给于各种照顾和扶持举措，例如税收的减免，以及下调保费缴纳基数，否则鉴于现实环境，基本没有生存空间，只能选择关门。

作为普通门店，例如一个老板雇几个伙计，鉴于经济现状本就利润微薄，很难支撑保费缴纳成本，以一线城市为例，普通店面员工4500—5500左右到手薪资，如果让其独立承受原有薪资基本减半，维系生存都变得困难，要么选择辞职，要么选择硬抗（在原有基础上进一步挤压消费），场景可想而知。如果让店面承担，相信很多老板只能选择关店。

按照有些观点，门店可以招60岁以上退休老人，店主是否有这种魄力呢？如果在上班途中和工作期间发生意外需承担巨大风险性，况且，60岁以上老人身体机能已经弱化，是否能承担起工作负荷？更重要的是，目前老人已经成为某种程度“强势群体”，倒地不敢扶情况司空见惯，作为普通店主，招聘老年人帮工一旦被讹怎么办？

或许只有一条路，让退休亲属帮工（还局限在家庭和睦的家族），即使如此，都不排除各种经济利益纠纷，恰恰是家族经济利益纠纷被很多人避之不及。况且，排除经济利益纠纷，每雇佣一个家族成员，削减的就是一个外在就业机会，当银发一族纷纷走上工作岗位，作为普通打工者只能失业和躺平。这还仅局限于门店和小餐馆，至于拥有几十人乃至上百人的小微企业，依靠银发老人也无济于事。

由于历史因素，目前很多50岁以上群体没有缴纳过保费，例如以一个农村外出打工50岁的女性为例，平常游走在不交保费的灰色地带，打工基本补贴家用，即使干到60岁，仍然不符合法定缴纳社保的期限，仍然没有办法领取符合城镇要求的退休金，这个群体怎么办？也是需要审视的。

往下还可以继续罗列，总之，无论小微企业还是街边勉强运营的门店，其现实生态非常复杂，在任何正常环境下，都是需要帮扶和照顾的群体，也恰恰是这些企业和门店，每雇佣一个员工，就解决和提供了一份就业岗位，虽然不易，但仍勉强挣扎着。他们，才是支撑起实体经济最底层的组成部分，鉴于经济现状，一切只求卑微的活着。

如果保费重锤落下，不仅扰乱这些底层群体的生态，也影响到数以亿计最底层的生存境遇。

他们游走在灰色地带，他们不想灰色，而是现实环境不允许，核心一句话，任何环境下，恰恰是这些最底层的门店和小微企业，才是最值得关注和帮扶的对象，只有关注和帮扶，才能从根本上解决保费问题，但悲催的是，一切都是假想，随着保费池子的水越来越干，有些人真急了。

一切言尽于此……