马代回来以后我每天都跟大家一起在办公室上班，发现有时候给出去的任务她们反馈不好，其实也不是她们不想做，而是根本不知道怎么入手去做，细想的话，其实给出一个模糊的指令就能得到满意的结果的话，这个人就已经算人才了，大部分人需要给出大指令，然后细分到小指令，a到b到c到d，才能给出反馈结果，否则直接说给我d的话，很多人根本不知道该怎么做。所以一个公司需要厉害的老板，聪明的中层，和执行力高服从性强的基础，每一环都很重要。所以我经常觉得很疲惫的原因是，几乎每一环的事情我都有在做。接下来准备转换一下她们的工作内容和薪资结构，用多劳多得模式去激励一下，我是不会放弃培养每个女孩成为厉害的人的，除非她们自己不想。