陪客户去稽查社保的经验贴，本来不用我去，我非要去就是了解了解社保稽查规则（北京版本。不确定是否全国通用！）

1.未足额缴纳社保/未缴纳社保或者其他社保问题需要去人社局投诉，仲裁案件是不能主张的（北京，这个各地区有不同规定，如果我没记错杭州可以主张？）

2.诉讼过程中可否进行社保投诉？1.0
有劳动合同可以直接投诉，如果对于劳动关系有争议可以「先确定劳动关系」有很多案件没有确定劳动关系，就导致员工要再次确认劳动关系，所以没办法进行社保投诉。

3.诉讼过程中可否进行社保投诉？2.0
如果诉讼和投诉是拆分关系可以投诉，比如诉讼是2n不影响工资基数认定就没问题，如果诉讼有加班工资那就影响工资基数认定，北京是先处理工资基数再处理社保。

4.工资基数怎么认定？

社保稽查会先看个人所得税的基数，也就是个税app的上那个钱，与每年7月社保调基计算，也就是【社保费用=缴费基数×缴费比例】

其实这一部分公司的hr都会算，我就是去凑热闹问一问。然后社保稽查会让你交一份工资流水，如果某一个月发了1w工资，个税做了10w，这个要去变更个税。

所以，根据这个规则拆分工资➕社保，还是需要看“社保补贴”是以什么形式发放，公司对员工只能以工资形式发放，拆分这事其实啥用没有，只要固定收入都会计算至工资基数里。

Ps最近朋友入职一家以现金形式拆分工资的公司[赞]据说还有black的背景，我说现在有这么多现金的公司也是少见了。