#女子出差遭老板性侵获赔110万#
这个案件就像一把锋利的手 术刀，切开了职场性 骚 扰的脓疮，让职业女性看到了希望的曙光。过去，多少姐妹在职场中被揩油、被言语羞辱，却只能咬碎牙往肚里吞，因为大家觉得说了也没用。但这次不一样，崔丽丽用行动证明：职场性骚扰不是个人羞耻，而是工作伤害，法律会撑腰！

以前总有人说“性骚扰是私事”，但天津人社局这一纸工伤认定，直接把性骚扰钉在了“因公受伤”的耻辱柱上。根据《工伤保险条例》第十四条第五项，只要能证明伤害和工作有关，哪怕是精神创伤也算工伤。这意味着以后女性再遭遇类似情况，不用再纠结“这算不算工伤”，法律已经给了明确答案。崔丽丽拿到的110万赔偿，不仅是经济补偿，更是对职场性骚扰“零容忍”的宣言——你的身体和尊严，在职场中同样受法律保护。

社会上大部分女性遭遇过职场性骚扰，但很多人选择忍气吞声。为什么？因为大家怕丢工作、怕被泼脏水、怕没人相信。崔丽丽的经历就是典型：她被老板性侵后，公司不仅不支持，反而以“旷工”为由开除她。但她没放弃，自己整理232页证据，从刑事诉讼到工伤认定一步步死磕。这种“硬刚”让所有女性明白：沉默只会助长恶人的气焰，而法律程序虽然艰难，却能让施暴者付出代价。

很多女性不敢反抗，是因为担心“得罪领导会被穿小鞋”。但这次判决告诉我们：企业也有责任！如果公司没建立反性骚扰机制，没及时处理投诉，就要承担法律责任。比如崔丽丽的公司，虽然开除了她，但工伤认定下来后，公司必 须为她的伤害负责。这倒逼企业不得不重视职场安全，像安装监控、设立匿名举报渠道这些措施，以后可能会成为标配。

以前性侵受害者往往只得到几千元医疗费赔偿，但这次崔丽丽的创伤后应激障碍被认定为工伤。这意味着法律开始承认：性侵对女性的精神伤害是实实在在的，需要长期治疗和支持。这种突破让更多女性敢正视自己的心理创伤，不再觉得“忍忍就过去了”。

崔丽丽胜诉后在短视频平台公开经历，有人质疑她“炒作”，但更多女性在评论区留言：“你给了我勇气”。这种阳光下的维权，撕开了“受害者有罪”的偏见。就像有网友说的：“穿什么衣服、喝没喝酒，都不是被侵犯的理由。”当越来越多女性站出来，那些污言秽语的攻击自然会失去市场。

这个案件教会我们：职场不是法外之地，女性的尊严不是任人拿捏的软柿子。从今天起，当有人对你开黄腔、动手动脚，你可以理直气壮地说：“这是工伤，我要报警！”而企业也得明白：纵容性骚扰，就是在给自己埋雷。只有法律硬起来、企业动起来、女性站起来，职场才能真正成为公平竞争的舞台，而不是弱肉强食的丛林。 http://t.cn/A6sXXgOS