关于社保，其实我比较关心一个问题：如果交了社保但是（因没能力或没机会）交不满最低社保年限怎么办？是不是以前交了的都白交了？

比如，在小餐馆小超市等的地方工作的员工，以前一直没交社保，今年开始强制交社保，但还没缴满最低年限就到退休年龄了；

或者体制外（含灵活就业者）社保交了八年十年，但是因为被裁员失业、个人生病、个人经济情况恶化等原因，导致无力再交社保了，也没能力补交到最低年限.......

这些情况怎么办呢？那交的这些钱还能拿到吗？

以前社保最低年限达到15年就可以了，但以后要逐渐增加到最低社保年限要20年，一二十年后很难保证最低社保年限不会再延长到二十五年、三十年。

如果是体制内有稳定编制、有稳定工作的人还好，能一直交社保，那自然不用怕这个问题，

但非体制内工作的人员，不能保证自己一直能找到长期稳定的工作，不能保证自己一直有可持续的收入，什么时候失业、什么时候被裁等，都是自己无法控制的。

谁也没法保证自己在四十岁五十岁以后还有工作，还能有钱来交社保，能保证自己的社保不断缴。

如果失业了、灵活就业了，本来就没收入，收入不稳定，如果要交社保，那意味着每个月自己都要往里面交几千，日子会过得更拮据，那肯定只能断缴社保。

那比如交了八年九年、十三四年，但迫于后来没找到工作、个人经济状况恶化等原因，不能持续交了，也没能力或者没机会补交到最低年限了。

那没交满最低社保年限的这部分人，自己交的这些钱还能拿到吗？

我提议：

1、应该降低社保最低社保缴纳基数，特别是降低灵活就业者的社保基数，和城市最低工资水平保持一致。现在每个城市的社保最低缴纳基数，远高于城市地区最低工资水平，这是非常不科学不合理的。

谁都知道交社保重要、交社保有好处，可是非体制内的年轻人工资低、工作不稳定、灵活就业者多、收入太低，现在的社保很贵、最低缴纳基数太高，根本交不起。

2、由于现在非体制内人员很多经济情况，不是当事人自己能掌控的，所以允许人们在失业、经济困难、收入降低的时候，自愿选择只缴纳五险一金中自己想交的(比如医保)部分，作为临时过渡。

3、强制缴纳社保，要慢慢来，给个三年五年缓冲期，不能一刀切，要给一定的时间和空间进行缓冲。不是所有的企业都财力雄厚，中小微企业的现金流是非常紧张的，很小的一个负担增加，都可能导致企业经营不下去。

4、在民企个体户工作或者灵活就业者，已经缴了八年十年、十三四年的人，但没有缴满最低社保年限20年的，因为多种原因中途失业了、个人经济情况不好了等情况导致断缴的人，也应该领退休金。只不过按照缴纳年限和金额少领就行，而不是让别人白交钱，至少应该让别人领回自己已交了的钱。

5、现在灵活就业者越来越多，不应该限制只能在户籍所在地缴纳灵活就业社保，应该全国每个城市都放开，在哪个城市居住生活，就可以在哪个城市缴纳灵活就业。、

最后，为了社保金的稳定健康，不仅应该开源，还应该节流。

限制超高养老金，限制支出成本。养老金是用来给老人养老兜底的，而不是用来让退休老人及子女致富的。

所以必须对退休人员的退休金进行限高，设置退休金上限，降低部分人员超高退休金降低到合理范围。

也要保障资金安全，不被挪用、贪墨和乱投资导致严重亏损，对挪用和贪污、吃空饷等现象进行严惩重罚。

这样才能提高大家对交社保的积极性和信心。

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