别光盯着2025年9月1号要全员交社保了，那只是个开始。
​真正厉害的在后面：核查社保基数！
​现在很多公司，社保是交了，但基数是按最低标准报的，跟你实际工资差一大截。
​以后这招不好使了。
​税务能通过你每个月交的个人所得税，反推出你真实的税前工资。这个技术已经很成熟。
​把你反推出来的真实工资，跟公司申报的社保基数一对比，如果差得离谱，系统就会预警，等着公司的就是整改通知。
​比如你实际月薪1万，公司一直按5000的最低基数给你交。
​一旦被查实，就得按1万的基数把差额全都补上，还得加上滞纳金。里外里一算，企业的用人成本可能直接翻2到3倍。
​这事儿也提醒我们自己，可以上“个人所得税”APP，随时查查自己的收入明细，看看公司申报的数据跟自己的工资条能不能对上，心里好有个底。
​这说明以后社保征管不再是走形式，而是要动真格，追求实质合规了。在金税四期的大数据天网下，企业的操作空间会越来越小。