体制内的年轻人都不愿意奉承领导了？去年单位考进来一个 95年博士小姑娘，文科的，科室的选调生。办公室主任高兴的不行，觉得终于来个写材料的好苗子了。

一开始，主任对这小姑娘寄予厚望，各种重要材料都交给她写。小姑娘也确实有本事，每次都能高质量完成任务。可渐渐地，主任发现这小姑娘有个“毛病”，就是从来不奉承领导。

有一次，领导在会上表扬了大家的工作，其他同事都纷纷附和，说领导领导有方啥的。可这小姑娘呢，只是静静地坐在那里，一言不发。主任私下里提醒她，要多跟领导互动，适当的时候说点好听的话。可小姑娘却说：“我做好自己的工作就行了，干嘛要奉承领导呢？”

这事儿在单位里引起了不小的讨论。有些人觉得这小姑娘有个性，有原则，不随波逐流。现在的年轻人就是不一样，更注重自我价值的实现，不愿意搞那些虚头巴脑的东西。但也有人说，在体制内，还是要懂点人情世故，适当奉承领导也不是坏事，这样才能有更好的发展机会。

这下就有争议了。到底体制内的年轻人应不应该奉承领导呢？有人认为，工作能力才是最重要的，靠奉承上位是不长久的。而另一些人则觉得，领导也是人，也需要被认可和尊重，适当的奉承可以拉近和领导的关系，对自己的职业生涯有好处。

我也在想，时代真的变了吗？以前大家都觉得奉承领导是理所当然的事，可现在的年轻人却不这么看了。到底哪种做法才是对的呢？大家说说，如果你是体制内的年轻人，你会怎么做呢？

#体制内在编5年辞职的真实原因#