#律师说法# 今天继续给大家介绍一下社保纠纷维权的方法。

社保补缴纠纷维权有三个途径，其中两个行政途径，一个是诉讼途径。

●●今天介绍两个行政途径●

（1）向社保征缴部门（国税局的社保管理部门）投诉、举报。

社保稽核负责受理社会保险补缴、补足基数差额等投诉、举报。

（2）向劳动监察部门投诉、举报。

劳动监察部门受理未开户争议，即用人单位从未为劳动者缴纳过社会保险的争议。

●●两个途径的区别：

（1）社保征缴部门履行的是行政征收职能，因此无时效限制；也就说，即便事过多年，依旧可以投诉、举报。

（2）劳动监察履行的是行政处罚职能，因此按照《劳动保障监察条例》，有两年的时效限制。

●●投诉和举报的区别：

（1）投诉。

投诉是针对个人权益受损的主张方式，向社保征缴部门投诉用人单位未为其本人缴纳社会保险、或缴费工资基数不实、或缴纳年限不足的，诉求可列为“要求社保稽核部门责令用人单位补缴社保”。

投诉必须实名，社保稽核受理投诉后，原则上只针对投诉人个人的社保缴纳问题进行调查和处理，且必须給投诉人答复。

（2）举报。

举报是针对用人单位普遍性违法违规行为的检举，因此社保稽核受理举报后，会对用人单位整体的社保缴纳合规性进行稽查，不仅仅对举报人个人的问题进行稽查。

举报可以实名，也可以匿名。对于举报的处理，社保稽核部门有一定自由裁量权。

从以上介绍可以看出，如果你只想解决自己的问题，那就投诉；
如果你想解决大家的问题，那就举报。

●●法律不保护躺着睡觉的人，当个人权益受到损失的时候，法律是解决问题的基本遵循。#热点观点##社保#