上班最大的意义，不是那点工资，而是工作能让你有规律的生活，有见人的机会，有稳定的社交圈子

摘自周亦见 周亦见圈子

有个读者跟我讲，大意是说：

感觉上班纯粹就是为那点薪水在熬日子，真想哪天财务自由了立刻拍桌子走人，彻底躺平。

这位朋友的想法，老实讲，太常见了。

谁没在心里骂过老x不干了？想过潇洒走人的时候？

但想法归想法，真让你彻底不干了，回家躺着，头几个月可能觉得是天堂，时间稍微拉长点试试？

上班这事，它最大的价值，还真未必是每月打到卡里的那串数字。

那数字当然重要，是柴米油盐的基础。但它同时，也有另一些价值。

第一层价值：规律。

人嘛，天生有点懒。

或者说，物理规律决定了，没有外力干预，系统总是趋向混乱（熵增）。

你想想，要是哪天真不用上班了，早上没人催你，你会怎么样？

大概率是：晚上刷手机到凌晨两三点，早上睡到日上三竿。

三餐不定时，饿了才找吃的，可能还是外卖。

运动？看心情。

社交？随缘。

看书学习？更是“明日复明日”。

工作，特别是需要固定时间通勤、坐班的工作，它强制性地给你生活钉下一个个锚点：早上7点闹钟、8点出门、9点打卡、12点午饭、6点下班……

这个框架，听起来不自由，确实也是如此。

但是话说回来，有了它，大家反而更容易安排自己的时间。

比如下班去跑个步，周末学个东西。

如果连这个架子都没了，部分人连“空闲时间”在哪都找不着。

第二层价值：见人的机会。

人是社会性动物。

单位就是社会，是你观察人性、理解规则的地方。

伟人讲“从战争中学习战争”，我们普通人，则是在“工作中学习工作、学习处世、学习识人”。

每天上班，你必然要接触领导、同事、客户、合作伙伴。

每次开会、合作、甚至吵个架，其实都在教你：

怎么跟不同性格的人相处？

项目怎么推进？团队怎么配合？

遇到突发问题，怎么想办法解决？

这些事，书上写得再好，也不如你自己亲身经历一遍来得清楚。

你在这些事里慢慢学会看人、懂人、处理关系，情商、沟通、解决问题的能力，都是这么一点点练出来的。

而这，也是王阳明说的“事上练”。

所以，回到那位读者的问题：觉得上班只为工资，想彻底躺平，对不对？

从情绪上讲，太能理解了。

但认知层面，这想法有点“叶公好龙”的意思。

真让你彻底脱离那个有规律、能见人的环境，长期来看，对绝大多数人（尤其是心智和财富尚未真正强大到能自我构建严密体系的人）来说，弊大于利。

以为自由了，结果发现，自己连重建生活的能力都没有。

多数人最后不是过上了田园梦，而是陷入空虚和迷茫。

当然，我不是说所有工作都值得耗下去。

如果一份工作严重损害健康、环境乌烟瘴气，那当然要小步快跑，果断离开。

但如果只是觉得工资不够高、工作内容有点烦、同事关系有点微妙，就想彻底“归隐山林”，那老周觉得还是要三思。

当然了，如果你是富二代，或者有其他收入并且完全可以支撑生活，那另说。