面试的时候就可以判断一家公司合不合你胃口、是否呆得舒服，只不过你忽视了这些细节而已。

以下是面试筛选公司的保姆级教程。

一、面试流程控制在三次以内

1. 如果一家公司HR面，负责人面，总负责人面，最后由HR跟你谈薪。

这是一家正常的公司，我们给他打60分。

2. 如果一家公司HR面，负责人面，然后HR就跟你谈薪。

这时候分两种情况，要么这家是小公司，要么你的上司，是大公司的某部门土皇帝。

如果是前者，老板装b大发了，小公司经济紧张，还搞hr这种岗位，必然有不可告人的事。

如果是后者，你最好会做人。因为土皇帝喜欢你，你的日子就舒服。

3. 如果一家公司要群面，hr面，同事面，四面，五面，部门面，比状元见皇帝要考的试都多，这种公司，我们一般称为：大厂。

如果不是大厂或者你不准备996，去这种公司受苦受累干嘛呢？家附近没有苦吃吗，非要大老远吃苦？

我们混子肯定远离这种公司的。

以我个人经验来说，比较推荐进入这种公司的中台部门和内审内控部门。这两个部门一般比较强势，主要工作内容就是整人。

二、必不可忽视的扣分项

1. 有同事面这个项目，扣20分。不敢想象这家公司的同事得有多喜欢展现权力，事b不是一般的多。

2. 流程特别专业，扣20分。流程专业是招人多练出来的，招人多能是什么好事？而且很容易遇上装b佬。

3. 这个职位常年招人或者大量招人，扣20分。同2，大量要人能是什么好岗位？

4. 面试官迟到20分钟或者换人面试让你等20分钟以上，扣20分。

5. hr讲话一听就特纱布，不专业，扣15分。

6. 同时有两个人面试你（不包含hr），扣20分。

7. 面试期间不断宣称公司未来发展特别好的，扣15分

三、加分项

1. 厕所干净，加20分。

2. 工位大，而且公司有点吵嚷，加10分。

3. 周五问hr什么她都很晚回复，周五下午干脆不回，周一中午才回复，加30分。

4. 面试你的人穿得很朴素，甚至有些邋遢，大拖鞋运动裤的，加20分。

5. 面试期间主动跟你聊福利并且展现员工待遇优势的，加15分。

6. lm面时，对工作流程特别清楚，把细节拿出来问你，或者把你项目经历细节问得特别清楚的，加15分。

四、有的外应提醒你不要去或者赶紧去

1. 莫名其妙就赶不上面试，或者坐错车，多数是在提醒你不要去。

2. 出门时发现有东西落在家里，也是提醒你不要去。

3. 有东西落在面试的公司，多半这家公司稳了，最少进二面。（请勿故意丢东西）

4. 有人直接帮你开门，好兆头。

5. 撞到头，直接回家。

五、总结

不用害怕转身直接走，不要给别人太多脸，面试是一个双向选择的过程。

我目前还是有些后悔，没有当面狂喷几个hr，机会在你前面，有叼人和转头就走的机会，一定要把握住！

很多东西，不是努力就会成功的。去一家不好的公司，努力一年，很可能会生病的。

祝大家都找到有归属感的公司。