#公司误缴社保致无法落户上海赔5万#
前阵子听朋友小李吐槽，他去年在上海实习，明明跟公司说好了“只实习不缴社保”，结果年底查记录，发现公司多给报了2个月个税——虽没社保，但差点影响他今年的落户申请，吓得他跑了三趟税务局才开证明。这事儿让我想起小张那起社保误缴案，才发现落户里的“坑”，远不止社保这一个。

很多人跟小张一样，以为“实习不签劳动合同就没事”，其实个税记录也是隐形雷区。小李那公司就是人事图省事，把实习生和正式员工的薪资系统弄混了，报个税时顺手把他加进去，还好他每月都查“个人所得税APP”，不然等到落户审核时才发现，哭都来不及。现在他跟我说：“查社保、查个税，得像查快递物流一样勤，不然企业的错，最后都是自己买单。”

还有小张拿到的5万赔偿，看着是钱，其实根本不够填后续的坑。上海现在落户难，小张要是走“居转户”，得多等7年，这7年里买房要多交社保满5年，光首付的利息差可能就不止5万。我同事之前也因社保断缴错失落户，后来花了3年才通过人才引进补上，光咨询费就花了2万多。所以说，赔偿金额看着合理，可落户背后的隐性成本，根本没法用钱完全补回来。

最该提的是，遇到这种事别直接打官司。小李当时先找了社保局和学校就业办，就业办帮他联系了人才中心，说明是企业操作失误，再加上税务局的证明，没走诉讼就解决了。要是像小张那样一开始就起诉，耗时又耗力，最后拿到的赔偿，可能还不够覆盖律师费和请假跑法院的成本。

现在想想，落户这事儿，既得靠政策给点“容错空间”，别一棍子打死，更得靠自己多上心——毕竟企业的疏忽，最后埋单的还是咱自己。 http://t.cn/AXvth8LY