看到山东某地因小学生源不足，小学老师要调去教高中的事，小学老师去教初高中，意味着教学内容、备课、教学方式、工作强度和模式等，都会增加。

但是吧，还能继续教书、能保住工作已经不错了，总比没工作强。

现在还只是开始，未来会有更多地方小学教师过剩，要去教高中、教初中，甚至要丢工作、被淘汰。

为新生儿越来越少，生源越来越少，未来会有很多幼儿园小中大学关停，自然也教师也会过剩，就算是有编制的体制内教师也没有保障了，肯定会有很多教师丢工作的。

未来教师编制肯定会缩减，会开展企业一样的合同用工，进行竞聘上岗，没编制的合同聘用教师，在需要的时候就聘用，不需要了就解约，而有编制的处理起来比较麻烦，所以干脆新招的教师不给编制。

教师队伍，会开展严格淘汰退出机制，考核越来越严，要求和门槛越来越高，工资却不一定上涨，反正做教师肯定会越来越难的，不再是铁饭碗。

当教师不再是铁饭碗，工作压力很大，竞争还很激烈，那做教师的性价比也越来越低。

大多数愿意做教师的人，都是因为有编制（稳定有保障）、热爱教育、有寒暑假等原因，要是教师的编制被取消，寒暑假也名存实亡，工作任务还越来越重，工作越来越难做，工资待遇还不高，那确实有越来越多人会不愿意做教师的。

工资低、没有编制的学校教师工作，对年轻人就越来越越没有吸引力了。

#教育局回应小学老师被调去教高中##被调去教高中的小学老师称压力很大#