睡不着的时候，我在想，我那些大厂的同事们都去了哪里？

一个人很难在体制外大企业一直处于上升通道。甚至很难一直处于同层的管理层。尤其是从事互联网行业，换岗概率太高，大厂的高级位置就那几个，事业部门每年都在调整，今年想卖货，明年云业务，后年开始放贷款，战略方向瞬息万变。

最后外在呈现结果就是：个人的跳槽的概率太高。大家像在几家企业间跳来跳去的跳蚤，阿里的去了字节抖音，字节的去了腾讯，腾讯的转半圈，到中等级企业，再转半圈又去了字节。但始终……留不下，没有人能在这些企业干到五十五岁。最终三十多岁、四十岁后，更多人的归宿是离职创业。

有的在卷互联网产品细分赛道，有的在运营小规模的电商，有的在游戏行业里沉浮，有的回到江浙、两广制造基地老家子承父业，有的有B端经验积累开始抱体制内大腿归拢资源……像蒲公英，散落在各行各业各地，创业或者说——做点小生意。

这样看，倒不如在大企业转一圈之后早些创业。因为晚些年头的九零后们，在市场机会中，创业不占优势。在这些年技术发展背景下，更多的市场机会已经被六零、七零和八零后拿走，留给我们的，不多了。

新兴的技术和市场，目前为止，只有人工智能方向、游戏影视内容等情感娱乐方向，似乎给了年轻人更多创业机会。但这部分门槛高，落地的不确定性太多……最终更可能的是在其他领域和前辈们卷细分赛道的机会。

确实不如早生心思，多积累经验，多尝试，给自己多留个活路。 而且创业九死一生，不如早点小成本“死”一次，知道轻与重，知道钱是怎么流动的。找到能力边界，试试还有多少成长空间，后期活命几率才更大一些。