银行有个死循环
做的越多，错的越多，罚的越多。
不做行不行？不行，不做就没钱赚。
营销贷款举例：员工不营销贷款，就没有贷款绩效，现在银行急需贷款，因为贷款是银行利润的保障，贷款绩效的占比相对较高，是绩效工资的大头，但如果某个员工为了多赚钱，大力营销贷款，第二年、第三年...总会有出问题的贷款，关键是出了问题后，依然要追究员工的责任。
可能员工赚的那点绩效，还不够罚一次的，所以很多银行基层员工选择躺平，也不是没有道理的，那是权衡利弊后的选择。