其实法律规定用人单位不准限定招聘者性别的做法是极其荒谬的！

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有人又要说了，左右你是不是又要帮着资本家说话了。还有人说，我们女人就活该没有工作被歧视呗？

还真不是这样！我说的荒谬并非做法荒谬，而是逻辑荒谬。这里面有一个最重要的点，就是权力与责任相对等。就问，用人单位有没有自主设置招聘标准的权力？

如果是有，你法律就不应该干涉人家的权力。如果没有，那么用人单位失去权力的同时也不应该承担对应责任。法律既然扩大了权力，那也应该扩大对应责任。具体说来，就是帮企业找到合适的员工。

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有人说，你说的都是名义上的。实际上，大多数用人单位对女性都是暗搓搓的歧视，会让女应聘者回家等通知。

对呀！也正因如此，法律实际上不是反而对女性造成了更大的伤害嘛。不仅如此，有些企业用人只能采取内推，不敢公开招聘了。这就让“能力”与“关系”的角逐中，关系就更加占据上风了。

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那你的意思就允许企业公开“歧视”，女性死不死都不管了呗？

事实上，事情可能和有些人臆想的正好相反。你大概不知道有些用人单位其实是更愿意使用女性，而非男性的。

比如，美甲店学徒工，基本上是不招聘男性的。男性工作者去应聘，大概率是得到一个“回去等通知”。

类似的，很多轻资本的初创企业也不愿意使用男性员工。因为女性员工更加忠诚，男性员工一旦熟悉了公司的所有业务流程，出去单干的可能性是远远大于女性的。

女性虽然没有男人那么好用，但是贵在稳定。我想我说的这些，创过业的老板都懂。

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因此我建议广大女性，别怂，你就和企业对着干。甚至可以采用欺骗的手段。比如，在应聘阶段拼了命保证自己不婚不育，甚至都可以给企业一份假的子宫畸形报告。大不了以后，就说自己误诊了呗。

然后到了职场，马上怀孕休产假。反正在法律上，你是强势的，企业也不敢把你怎么样。不但如此，你还要生完一胎生二胎，生完二胎生三胎。只要企业不倒闭破产，你就一直生。来个无缝衔接……

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左右君，你快别说了！你是真不管我们小企业的死活啊。你也给我们这些小老板出出主意吧。

非常简单，以后企业只招三种人。

第一种，老人。老人不用给缴社保，而且工资还便宜。出去单干的可能性几乎为零。

第二种，老板娘。女人这种生物，越睡越忠诚。不接受潜规则的女人，一律不要。

第三种，刚出校园的男大学生。就用她当苦力，苦活累活都交给他干，然后各种画饼忽悠。但是不要让他接触核心岗位。估计没两年他们就跳槽了，到时候你就可以再换一批人了。