今天再次感叹一下。
上峰要下级单位业绩下滑实在太简单了。只要把人事关系搞乱，把有资源的领导调去之前业绩差的单位，马上就能见到效果。
没有资源，就只能内耗了，耗光了人才，耗光了积累，耗光了信心，绩效考核结果立马翻转。光喊口号有什么用？“我不准你们业绩垫底！”
抱好大腿比什么都重要。