HR如何拆分工资，应对社保、单休加班等问题
1. 工资10000，不缴社保、公积金，单休。
ㅤ
a. 计算加班工资
①. 假设加班基数为a。
i. 一年52周，加班52天，每个月加班天数为52÷12=4.33天，周末加班、双倍工资。
ii. 加班日薪 = 加班基数 ÷ 21.75。
iii. a + (a ÷ 21.75) × 4.33 × 2 = 10000。
iv. 解得a=7152。
v. 加班工资=(7152 ÷ 21.75) × 4.33 × 2=2848。
ㅤ
b. 社保、公积金补贴
i. 由于社保按照报税工资来算，所以一般情况下加班工资计入社保基数，社保、公积金基数按照10000计算。
ii. 以上海为例，社保公司部分2590、个人部分1050，公积金公司部分700、个人部分700。
iii. 社保和公积金补贴计算公司部分即可：社保补贴2590，公积金补贴700。
ㅤ
c. 基本工资按上海最低工资2740算，可用于绩效工资的金额为，10000-2848-2590-700-2740=1122。
ㅤ
d. 工资可拆分为，基本工资2740，绩效工资1122，加班工资2848，社保补贴2766，公积金补贴700。
ㅤ
2. 工资不够拆的情况，以苏州、工资4000为例。
ㅤ
a. 优先拆出加班工资，注意加班工资基数不得低于当地最低工资标准2490，加班工资=(2490 ÷ 21.75) × 4.33 × 2=992。
ㅤ
b. 这种情况下社保已经不够了，还需要拆除一些绩效工资用于罚款之类的。
ㅤ
c. 工资可以拆分为，基本工资2490，加班工资992，绩效工资200，社保补贴318。
ㅤ
3. 一般情况下加班工资风险大于社保，但是对于45岁以上的员工，社保风险较大。
a. 一定要有加班审批制度、预防考勤即加班的风险。