我们讲社保问题，首先要承认，过去受限于大众理解难题，采用的宣传方法是比较弱智的。当时舆论上用的最多的就是员工和雇主对立的方案。讲社保大头是雇主支付，强制缴纳社保是为了员工好，同时打击“剥削”的雇主。

这套宣传模式目前是要淘汰的，但是因为绝大多数人不愿意更新自己的知识结构，所以你还是能在互联网上看到大量人在“科普”这样的言论。

为什么要淘汰这套思路呢？

首先只要是正式雇佣，是法定强制缴纳社保，所以宣传缴纳社保的对象主要是没有雇主的灵活就业者。其次就是缴纳社保对他们来讲，确实是一个负担。比起远期的，自己看不到摸不着的好处，他们确实会倾向于不缴纳社保。

所以在这里我们首先要换一种更合理的方式去理解社保：分蛋糕。

在这套思路里面，政府才是加入分蛋糕的第三方。简单说，比如一家企业，人均产值是一个月2万。那么企业老板拿走6000，政府拿走6000，员工拿走8000就是一个常见的分配方案。具体在企业端就是用人成本月均1万4，开出了月薪1万，员工到手8000。

政府拿走这6000块，就是从蛋糕上切走一块，去做转移支付。对年轻人来讲，这个转移支付主要是给其他人的。比如统筹给现在的老人发养老金，给生病人的付医药费，给失业的人发保险。其中也有一部分会流到他的个人账户，比如医保和养老，给他未来做一些储蓄。

这样的模式，其实就是一个大锅饭的制度。帮助弱势群体，让社会更美好。普通人上班打工，根本没得选，也不用去科普什么社保到底对他多好。

问题是在“夹心层”，就是灵活就业的中低收入人群。

比如现在很多人到了40岁以后失业，就找不到人雇佣自己了。这个时候他的灵活就业就相当于自雇。你现在给他去宣传，说让他把每个月的收入拿出一部分来上缴给社保，对他“未来”有保障。

他上去问你几个问题，比如说他有房贷。他不缴纳房贷银行就会收走他的房子。他有钱是先缴纳社保还是先还房贷？他孩子现在要读书补课，不补课考不上好学校。你说他是先拿钱给孩子补课还是先缴社保？

对于这些人来讲，他现在有问题，现在就要钱。所以他自然不愿意缴纳社保。你和他讲那种雇主和员工对立的社保理论，根本没用啊。因为他自己雇佣自己，哪里来的雇主啊？每分社保缴纳，对他来讲都是血汗钱。

所以对这批人，社保缴纳一般都是先逼后松。

简单说就是政策上先逼着他们缴纳社保。比如像医保绑定。你说养老金太远，但是生病你总需要医保吧？但是执行一段时间，就会发现社会成本太高。因为他没基础保障，真出事情了，社会可能也要出问题。所以到最后，对这批人也只能放松。补贴下缴纳社保都不肯，就只能放弃。

最后是到没办法逃避缴纳社保的人头上，让他们多缴纳点钱。

社保都是这样的一个规则流程，客观规律是逃不掉的。所以很多事情大家也不用看着不开心觉得不公平。到最后大家都是这么个“客观规律”。社保的本质永远都是转移支付。只要是转移支付就会有成本。开始的时候入账多，钱多，所以没感觉。随着支出成本上升，肯定要开源节流。

节流比开源难，所以肯定是先开源。谁的议价能力低，就是谁先多缴纳。开源到一定程度没办法了，就是节流，想办法缩减开支。

反复循环，周而复始。这是社保缴纳逃不掉的客观规律，不喜欢也没意义啊。