菜菜大才
菜菜，你是不是吹牛？人家二十年的工厂，你说关就关了？

[污][污][污]。～～你不是富二带，不知道富二带的痛苦，我和你明确讲，哪怕是“哇呵呵的女儿”也很难接手公司的。这里面故事非常复杂。我简单讲一下脉络。
你现在看到的忆嚎公司，内部都是十分复杂的。一般是好几伙人。
一，老师傅一伙，今年都快退休的，他们没本事，连电脑也不会用，但是吹牛的时候，一个个赛张飞。
二，婆家娘家的亲戚一伙。自诩为半个老板。
三，老技术员一伙。我凭手艺吃饭。[怒骂]
四，普工一伙。加班加点靠他们。
五，各部门经理一伙。掌握运行状态。
六，新大晓生一伙。管理新设备。
公司如果不赚钱，大家也没什么。一旦发达了，那就群魔乱舞了，每个人都觉得吃亏了。当老板的，就是在这几伙人之间搞平衡，合着两利，闹则散伙。这些人都是老头招聘进来的，老头还能压得住，连哄带骂，也就糊过去了。但是，小儿子来了，100%要翻车。因为，所有人都不服。当然，他们也不明说对骂。他们是玩阴的。
一是吃回抠。技术员也能吃，因为他可以天天找麻烦，供应商就受不了了。有个技术员把一个万分之一的不合格产品，扔到对方脸上了。
二是阳奉阴违。不想干的苦活累活，就找理由推。老板也没办法。
三是忽悠你上大项目。反正你担风险，我学技术，吃回抠。
老王儿子和我熟悉，我知道他解决不了这么多麻烦，就劝他关门。但老王夫妻不舍得，几十年的牌子，说关就关啊？但是，我的话还是起作用了。因为小王没有极力挽留那些要走的骨干技术员，甚至还说，要走就走，一年左右，基本走干净了。
与此同时，电商生意越来越好。我已经转型物流园了，但是面积还不够，就劝他做这个。成功了。[害羞]。