问题：
1️⃣宣发团队：低效失能，浪费流量！！
●响应滞后：在艺人参加外务期间做不到及时宣发和跟进，错失黄金宣传期，热点跟进能力为零，宣传效果极差，无法给艺人自身魅力加成。
●创意枯竭：内容模板化且不新颖，无法匹配艺人特质，无法起到宣传力度最大化的效果。
●运营失效：下沉账耗策略混乱、内容粗糙，浪费了核心流量阵地。
●物料缺乏：公司靠b站和物料起家，却并未给余宇涵开通个人b站账耗并定期拍摄视频。

2️⃣摄影团队：缺乏专业素养和专业能力！！
●质量不达标：构图、光线、角度问题频发，在余宇涵外务期间并未做到及时产出，疑似带薪度假，反应极慢审美极差，完全没对工作上心。
●反向“倒油”：背景如刀削般锋利，人物如奶油般化开，一张神图就能获得200w点赞情况下，你司摄影团队却始终未能产出优质内容。

3️⃣ 工作人员：定位失当，职业失德！！
●助理缺乏专业素养且一助理多用，难以承担服务艺人的核心职责。
●部分工作人员混淆身份，在公开场合和直播过程中刻意抢镜、博取关注，引发强烈不满。

诉求：
️1️⃣撤换宣发团队、摄影团队的核心负责人及成员。给余宇涵配备专业助理和相关团队。
2️⃣新团队需具备专业审美、敏锐网感及高效执行力，及时制作并公开行程图，确保宣发高质高效。
️3️⃣高效利用个人账耗，开通b站账耗，定期发放物料，给艺人的未来发展赋能。
️4️⃣立即开除存在“明星瘾”、行为失当的工作人员，譬如在余宇涵直播过程中窃窃私语和敲键盘刷存在感的越界行为，体现出较强不专业性。

以上 我们对阻碍艺人发展的行为零容忍。请时代峰峻正视上升期艺人余宇涵的自身能力和商业价值，尊重余宇涵粉丝的合理诉求，架起平等沟通的桥梁，不要妄图用冷处理和冷暴力逃避问题。
@时代峰峻 @此博已废废废

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