#大学生暑假工挣16000老板当场发工资# 看到有人评论问64天才发工资是否违法？

老板64天发放工资的合法性需结合用工关系性质判断：

1.若双方为劳动关系， 按照《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”，那么工资至少每月支付一次，未按月支付工资违反法律规定；

2.若双方为劳务关系（如在校非休学学生/未按正式职工管理），按双方书面/口头约定支付，无“按月支付”的强制要求，那么按约定工作结束当天发放则不违法。

在该案例中，暑假工属于临时性用工，双方可以约定在工作结束后一次性支付工资，老板在学生们完成64天工作后立即结清工资（包括高温补贴），这种“人走账清”的方式实际上完全符合法律规定，甚至避免了拖欠工资的风险。

招聘暑假工虽然能解决企业短期的用工需求，但如果操作不规范，可能会带来一些法律风险，包括劳动关系认定后的二倍工资、工资支付违规、加班费/高温津贴未付、工伤赔偿等；预防需通过明确用工性质、书面约定内容、合规支付、购买保险等方式规避。#律师说法# #热点观点#