【#给暑假工发1万6这老板就该他发财#】#好的雇佣关系是双向奔赴# 暑假工结束工资发了1万6，这老板“不差钱”更“不差情”！这样的老板，就该他发大财！

最近，浙江义乌一位老板给店里打暑假工的两名大学生，当场发工资引发了全网热议。5千元现金加微信转账1万元，再加每人1千块高温补贴，64天暑假工，大学生进账了16000元。

其实每年暑假，成百上千大学生涌进兼职市场，可从评论区可以看到，不少人碰到的是 “工资拖欠几个月”、 “短期工没补贴” 的糟心事儿；有人离职时被各种理由扣钱，最后到手连预期的一半都不到。更有人因为 “学生身份” 被轻视，明明干着和全职一样的活，待遇却差了一大截。

这位义乌老板之所以被全网点赞，是因为他记着俩学生 64 天里没缺过一天勤，搬货、理货从不偷懒。是因为结算时，15000 元工资一分不少，摊到每天近 235 元，比不少城市的兼职日均薪资高出一截；还因为他主动补了 1000 元高温补贴，其实短期暑假工的高温补贴并非法律强制要求，而这份额外的心意，更能感受到老板对年轻人的关心。

其实在雇佣关系中，很多情况下劳动者要的并不全是高收入高福利，是而是“付出能被看见、心情能被照顾”。像这位老板，他最可贵的是明白学生的认真投入，而学生作为感受工作的初体验，也用全心全意来对待工作，这种双向的真诚理解，诠释了好的劳资关系从不是单方面的索取或付出，而是你尊重我的劳动，我对得起你的信任。

其实雇佣关系之间最好的目标就是“授我以木桃，报之以琼瑶”，像这位为何成了全网都公认的好老板？咱们其实都看得明白，也更期待这份职场正能量能真正成为今后的职场常态，因为员工相比不差钱，也许更需要“不差情”。#大学生暑假工挣16000老板当场发工资##金华[地点]# http://t.cn/AXP7wOde