#任何不缴社保的约定均为无效#
为什么“不缴社保的约定”无效？
社会保险具有国家强制性：它不是用人单位与劳动者之间的私事，而是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业等情况下基本生活的一种制度安排。因此，双方不能通过协议方式排除国家的强制性规定。
保护劳动者权益：有些用人单位为了节省成本，可能与员工协商不缴社保，甚至将应缴部分以工资形式发给员工。这种做法短期内看似对员工有利，但实际上损害了员工的长远利益（如退休后无养老金、生病无法报销等）。

法律后果：
如果劳动者投诉，用人单位仍需补缴社保，并可能面临滞纳金和罚款。
即使员工当初“同意”不缴社保，后续反悔并主张权利，法院或仲裁委通常也会支持补缴。
对用人单位而言，不为员工缴纳社保还可能在工伤、医疗等事件中承担更大的法律责任与经济赔偿。 http://t.cn/AXPzCDoM