之前刷到一个问题是「女性互助」在没有直接的权力竞争、没有共同面对外部压力的关系中是可以看到的，可一旦进入直接上下级权力关系，女性上级却经常对女性下属苛刻，对男性下属更为宽和，这是为什么？

评论区很多讨论，但我个人觉得比较有道理的：

1、女性领导多数较为年长，接触到女性主义的概念少，在结构性不平等和父权制的长期影响下，甚至让部分女性在不自觉中成为体系的拥护者，她们适应和复制了一套对她们自身也极为苛刻的规则而不自知，父权制最成功的地方，莫过于让女性也成为其规则的执行者；
2、一切矛盾的根源都是阶级矛盾。职场体系默认的逻辑是竞争而不是互助，为了巩固自己的权力和独特性，一些女性领导者可能会下意识地将其他女性视为直接竞争对手（争夺那本就不多的“女性名额”），而将男性下属视为不同的赛道的选手，或者可以为自己所用的“盟友”，因此对他们更宽和。

我们生长在一个存在严重性别偏见的社会文化中，许多偏见已经完全内化，成为潜意识的一部分，要发现它、改善它，约等于和本能作斗争，这不是顿悟就足够的，而是需要今后每一刻都持续刻意练习，要不断质疑自己的第一反应，与多年固有认知进行斗争的过程，这确实很不容易。