分享一个职场小故事给大家。

我认识的一位成都老大哥今年刚好50岁，18年前从深圳总部调到成都来筹建成都分公司，属于总部最先过来的那批员工之一，从中层干部一直做到副总，见证了成都分公司的壮大，当然公司也没有亏待他，随着职位的提高，收入也是逐渐提高的。

这两年他所从事的行业遇到了一些大环境冲击，成都分公司的业务开始有所萎缩，对于这种情况，所有公司都会选择降本增效，那就是裁员，对于基层员工或者中层干部，一般情况下直接果断裁员谈补偿，补偿如果有不满意的大家就劳动仲裁，他们公司还挺正规，都是按照n+1给予赔偿的。

但对于他这样级别的高管，又是元老，工作时间也比较久，是为成都分公司立下汗马功劳的老功臣，直接裁员肯定不够体面，对公司也不够体面，对他个人来说更不够体面，所以他们公司并没有直接和他谈裁员的事，而是把他调到了重庆分公司，职位待遇都不变，但是他到重庆去属于空降领导，挡了原来某些中层的路，也没有自己的亲信员工，工作起来环境可想而知，加上家有80岁老母，夫妻两地分居奔波，生活上还是有诸多不便。

在重庆待一年以后，他自己萌生退意了，今年50岁，本来想在公司干到退休，现在看来也不太可能，公司随着业务的萎缩，可能迟早会走到主动辞退他的那一天，所以他主动和公司谈了辞职，总公司领导专程过来和他聊了一阵，假装挽留，实则安抚，不要在行业落下一个卸磨杀驴的坏名声，虽然是这位大哥主动辞职，但公司还是按照规矩给了n+1的赔偿。

50岁这个年龄很尴尬，说大不大，说小不小，既没有年轻人的竞争力，但离退休还有一段时间，赋闲在家肯定很失落，虽然经济方面的压力比较小，但男人嘛，事业就是生命，也是自己人生价值的一种体现，尤其是既往职场上还算成功的人。

休息了一段时间后，一位曾经的合作伙伴，行业内的规模较小的一家公司老板找到他，希望他过去做ceo，全面负责指导他们公司从小作坊走向正规化，待遇和原公司一样，但他也明白，做好了可能比原公司好，做不好可能就直接走人，毕竟这种小公司说没了就没了，再三斟酌以后他还是决定去尝试一下，赚钱是一方面，更重要的还想证明自己在职场仍然有竞争力。

对于这些职场上既往比较成功的高管来讲，突然在职场上失去一席之地，可能是他们内心最难以接受的，我们一线打工仔，想的很简单，当一天打工仔，打一天工，当一天和尚撞一天钟，反而没有什么心理内耗，可能每个人都想有一个体面的退场，但职场竞争就是残酷的，当你性价比变低以后，就会果断被抛弃。

每个人给自己的人生定位不一样，比如换成我到了这个年龄被开了，我就开开心心的拿着赔偿出去玩儿了，又有钱又有闲，身体还没有垮掉，这不就是人生最好的时光吗？ http://t.cn/AXPKcmsi