我从人性角度给你们分析，要不要给直属领导送礼？

一般来说在一个公司有好处的话也是大领导，或者分管领导的份，一般到这个位置的人，影响力出来了，他们也不随便收了，可能也不需要收了。毕竟隐形影响力在哪，很多东西根本就不要吭声的。

但是中层领导也就是你的直属领导他们得到好处占的比例是比较少。

你刚踏入职场，一般来说就是接触你的主管，或者科室负责人，这些人基本90后，上有老下有下的。压力可想而知的。另一方面权限原因，基本找他们的人也少，除了你们，也没啥人给他送礼。

那么中秋，和春节，你如果不再给他送，他会觉得你没有当他存在，那么他也就想着办法刁难你，给你小鞋穿。而且说白了你们送的礼，他一定会收，也敢收。因为安全，其中门道自己是很清楚的。

如果你的直属领导是二代，他可能看不上。但是你也要送，因为这是人性和权利需要。如果是普通家庭，你不给他送，他是真的敢整你。

还有中秋节送礼是在做铺垫作用，不是临时抱佛脚的态度，以后有事自己人好说话。

你要调整岗位，请假，或者年底评选什么优秀员工啥的。都是需要你的直属领导的推荐的，那么你中秋有送礼，就是给你一次“后备优秀员工名额”。

你不能要用人的时候，才去送礼，这就是临时抱佛脚了，目的太直接了，能当领导的都是聪明人，他知道谁心里是真尊敬她的，自然就支持谁了。